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县委组织部2014年工作要点

编辑:党建网
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发布时间:2014-03-24 20:58:59

  2014年,全县组织工作的总体要求是:深入学习贯彻习近平总书记系列讲话和全国、全省、全市组织部长会议精神,以扎实推进党的群众路线教育实践活动为契机,以贯彻《干部任用条例》、推进“3331人才工程”、创建基层服务型党组织为重点,全面加强干部队伍、党员队伍、人才队伍“三支队伍”建设,进一步提高组织工作科学化水平,为我县“十星高地•秦巴强县”建设提供坚强组织保证和人才支撑。
  一、抓好群众路线教育实践活动和干部培训工作
  1、牵头抓好党的群众路线教育实践活动。按照省委和市委统一部署,加强工作领导和指导,认真抓好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。以科级以上领导机关、领导班子和领导干部为重点,认真查找和解决“四风”问题,着力解决宗旨意识不强问题、群众反映强烈的切身利益问题和联系服务群众不到位等问题,确保活动取得明显成效。
  2、切实抓好十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神学习培训。分级负责、分层分类开展干部轮训。把三中全会、习近平总书记系列讲话精神和党的群众路线理论作为必修课列入县委党校教学计划,确保“进课堂、进教材、进头脑”。指导各地各单位采取集中宣讲、专题辅导、网络学习等多种形式抓好学习培训。注重发挥远程教育平台功能,推进基层党组织和党员学习培训全覆盖。
  3、加强和改进干部教育培训工作。制定实施《竹山县干部教育培训五年规划》,深入推进大规模干部培训工作。以主体培训班和特色短期班为主,加强重要岗位领导干部、新进班子成员、中青年干部和基层党组织书记的教育培训。加强统筹管理,严格执行培训纪律,提高培训效率。指导县委党校加强基础设施、师资队伍、案例教材建设。
  二、加强高素质干部队伍建设
  4、认真学习贯彻《干部任用条例》。加大新修订的《干部任用条例》学习宣传力度,组织开展学习宣传月活动,将《干部任用条例》的学习纳入各级党委(党组)中心组学习内容和党校教学计划,分级分类抓好领导干部、组工干部和党员群众的学习培训,达到领导干部熟悉和带头遵守、组工干部精通和严格执行、一般干部群众了解并自觉监督的效果。贯彻执行《干部任用条例》,规范干部选任流程,配套完善动议、推荐、考察等具体制度,形成有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
  5、加强领导班子和干部队伍建设。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步选优配强各级领导班子,加大干部交流力度,注重发挥各年龄段干部作用。优化干部力量布局,实行“三三工作法”(即三分之一干部从事日常工作、三分之一干部从事招商和项目争取工作、三分之一干部服务企业、服务基层),调配县直机关干部服务基层、服务群众、促进发展,努力提高各级领导班子和广大党员干部的执行力。加强干部队伍能力建设,继续选送干部到上级机关挂职学习,选派一批干部到招商、信访、重大项目建设等急难险重工作中锻炼。加强后备干部队伍建设,新招录一批乡镇公务员、选调生,加强动态管理,有针对性的做好年轻干部成长培养选拔工作。抓好离退休干部工作,落实好老干部各项待遇,注重发挥老干部积极作用。
  6、强化干部监督管理。认真贯彻落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,深入开展干部选拔任用工作“一报告两评议”,加强干部选拔任用流程的监督管理。加大科级领导干部任前、任中审计力度,强化审计结果的转化运用。推行拟提拔干部廉政报告制度,做好领导干部报告个人有关事项工作。严格科级领导干部出国(境)审批。做好干部信访举报问题受理查核。加大提醒谈话力度,完善函询和诫勉制度。有效整合纪检监察机关、政法机关、审计、信访部门和社会监督力量,建立违规违纪违法干部专门档案,防止干部“带病提拔”。进一步规范挂职干部和实职改非干部管理,加强干部考勤、请假、流动等环节管理。改进科级领导班子和领导干部年度考核和绩效考核。清理规范领导干部在企业兼职(任职)问题。加强干部档案管理,抓好干部档案改版升级,推进干部档案信息化,建立干部任前档案审核制度。
  三、统筹推进人才队伍建设
  7、健全完善人才工作体制机制。充分发挥县委人才工作领导小组作用,完善人才工作目标责任量化考核体系。落实好县级领导联系重大人才项目、重点企业、拔尖人才等制度,坚持县委常委会定期听取人才工作专项报告,定期召开人才工作领导小组联席会,强化人才工作宏观管理。完善人才资源统计监测制度,加强人才工作信息化建设,健全“人才智力信息库”。抓好人才工作理论研究及优秀人才、典型工作经验的总结宣传。完善人才服务链,扎实开展人才服务“四进”(进园区、进基地、进企业、进校园)活动。探索建立注重业绩和贡献的人才考核评价机制,促进各类人才高效流动。
  8、统筹实施重大人才工程。大力实施党政人才素质提升工程、企业家培育工程、文化体育名家培养计划、社会人才培养计划等重大人才工程项目,深入推进“3331人才工程”。出台《县委县政府关于加强科技人才队伍建设的决定》,召开全县科技人才大会,促进县域经济社会发展。抓好“一村多名大学生计划”和农村“双带头人”培训工作,推进农业特色产业示范基地及领军人才项目建设。主动对接全省、全市重点人才项目,做好“科技创新团队”、“博士服务团”、“京津冀对口协作人才支持计划”等人才项目的申报和争取工作。组织工作专班,强化协调服务,积极推进武汉国家生物产业基地十堰生物产业园竹山分园建设。
  9、全面拓展柔性引才借智。完善高层次人才引进、柔性引才借智实施办法、特聘专家顾问考核管理办法,健全人才引进、管理、服务机制。协调有关单位有针对性地引进一批高层次人才、紧缺专业技术人才和经营管理人才。围绕“两绿三生”产业和项目招商、科技研发等,进一步深化“县校共建”、“校企合作”等人才共建活动,推进“人才特区”建设,引导人才和智力资源向产业一线集聚。推进“两站两基地”(大学生创业研究基地、省级农村实用人才培养示范基地、院士专家工作站、“乡土专家”工作站)建设,盘活用好现有人才。
  四、全面加强基层党组织和党员队伍建设
  10、认真实施基层组织建设五年规划。出台竹山县基层组织建设五年规划,强化“书记抓、抓书记”工作机制,进一步完善县级领导基层党建联系点制度和基层党建工作“三级联述联评联考”制度,组织乡镇党委书记和县直单位党委(党组)书记向县委全会进行基层党建工作专项述职并接受评议。积极稳妥发展党内基层民主,开展乡镇党代会常任制试点。认真落实党员领导干部民主生活会、所在党支部组织生活会和联系点单位领导班子民主生活会制度。整顿软弱涣散基层党组织。统筹抓好机关事业单位、村(社区)和“两新”组织等领域基层党建。认真做好大学生村官的聘用、管理和服务工作,加强全国大学生村官创业研究基地建设。
  11、扎实推进基层服务型党组织建设。研究制定关于加强基层服务型党组织建设的指导意见,明确各领域基层党组织服务职责和服务方式,全面落实乡镇干部“岗位在村”工作机制。进一步规范村级党员群众服务中心的建设、管理和使用,严格落实党员群众服务中心管理员和村干部值班、便民服务等制度,推行“一站式”服务,不断提高村级组织服务群众的能力和水平。深入开展在职党员到社区报到为群众服务工作。积极构建以城带乡、城乡互动、优势互补、资源共享的城乡基层党建一体化新格局。
  12、加强村干部队伍建设。认真宣传贯彻《县委关于加强村级干部队伍建设健全村级组织运转经费保障机制的意见》。指导各乡镇拓宽选配渠道,严格任职标准,精心组织好全县村支两委换届选举;严格干部职数核定,强化绩效考核和日常管理,规范干部任职和档案建设。以开展群众路线教育实践活动为契机,重点抓好村干部教育培训,努力提升村干部队伍素质。督促村干部工资和村级组织活动经费保障政策落实到位,逐步提高待遇标准,优化村干部工作环境,激发村干部队伍活力。
  13、加强党员队伍管理。持续深入开展“十星级党员”评选活动,充分发挥各行业党员先锋模范作用。全面实施党员素质提升“357”工程,重点加大农村党员实用技术和创业技能培训。严格执行发展党员总量控制,加大从农村外出务工经商人员、实用人才和“两新”组织中发展党员工作力度,提高发展党员工作质量。探索制定处置不合格党员指导意见,疏通党员队伍出口,开展处置不合格党员试点。积极推行流动党员“双联双管”管理模式。进一步规范党费收缴管理使用和党组织关系接转。抓好远程教育站点管理员的选任培训、设备管理和日常播放,积极开展远程教育“双创双争”、“远教影院”活动和“五个功能”试点。开展建党93周年纪念庆祝活动,表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。
  五、加强组织系统自身建设
  14、强化作风建设。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,切实抓好组工干部自身建设。落实从严治部要求,加强对组工干部的教育管理和监督。带头开展“十星级党员”争创和组织系统内党的群众路线教育实践活动,推进组织部门作风转变。精简会议文件,改进文风会风,力戒形式主义,不做表面文章,坚持勤俭节约,反对铺张浪费。
  15、抓好能力提升。深化学习型机关创建,实施组工干部“素质提升工程”,加强组工干部基本理论、基本业务和基本技能学习,培育组工干部“安、专、迷”精神。进一步完善组工干部全员参与信息调研宣传制度,严格目标考核和奖惩兑现。定期开展文体活动,深化文明创建,打造和谐机关团队。
  16、规范机关管理。修订完善组织工作各项制度,推进组织工作制度化、规范化和程序化。做好机关公文运转和档案管理工作,坚持部机关月例会制度。推进“大组工网”建设,做好《竹山党建网》改版升级。完善网络舆情监控和回应制度,提升组织工作信息化水平。做好全县生物医药产业发展联络服务、招商引资、新农村帮建、新“三万”等工作。


  中共竹山县委组织部
  2014年2月24日
 

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